面接ガイダンス1/27
一応言われたことで重要そうなところをメモ
- 面接で聞かれる内容
- 人柄
- ビジネス能力
- 熱意
- 頻度の高い質問
- 志望動機
- OB、OGを利用して会社を詳しく調査
- 自己PR（自己紹介と同義）
- 30〜60秒ぐらいで言えるようにしておく
- 学生生活
- 講義、研究内容等
- 大学に入学した動機まで遡ることも
- 職種
- 何がしたい、何ができる、夢、希望
- 志望動機
- 難関企業対策
- OB、OG訪問
- ケーススタディ、ディスカッションなどの新しいタイプの試験方法を調べておく
- 好印象を与えるポイント
- 立居振舞
- 服装、お化粧
- 表情、アイコンタクト
- 話し方
- 敬語(言葉遣い)
- 挨拶、返事
- 演習を通してのアドバイス
- 椅子に座るときの姿勢に気をつける
- 座るときには、足は肩幅くらい開いて、手は握って膝頭に置く感じ
- 背筋を伸ばし、背もたれに背中をつけない
- 履歴書と面接で述べる内容は表現を含めてできるだけ統一する
- 体験談を踏まえるとベター
- 楽しそうに笑顔を作れること？
- 質問にはまず結論から答えること
- 一人称は「私」
- 履歴書について聞かれたときに「確か…とかいたはずですが…」ではだめ
- 書いたのは本人なので自信をもって「…と書きましたが」というべき
- 研究紹介は活用先など具体例を挙げ、先ずはイメージを持ってもらう
- 実生活においてどのように影響するか？具体的なメリットは何か？
- 専門家以外にも分かるように用語の解説などに気を使う
- グループディスカッション
- グループ自体が不合格になることもあるので、全員で議論を盛り上げること
- 話が広がってきたらある程度まとめて行く必要がある(2、3の見出しにまとめる)
- 椅子に座るときの姿勢に気をつける
- 評価基準
- 技術面接では創造性や専門知識が評価される
- 人事面接では動作・態度や表現力が評価される
- 質疑応答
- 会社の理念などは、自分の言葉(表現?)で言い換えて理解しておく
- 理念がどう業務に影響しているかを分析する
- 選考がすすんでも、長所や自己分析など柱となる部分は変えない
- 変えても良いのは具体例ぐらい
- 会社の理念などは、自分の言葉(表現?)で言い換えて理解しておく
